Come gestire correttamente il Green pass in azienda

Si può raccogliere il Green pass?

Ricordiamo che il datore di lavoro non può raccogliere preventivamente le scadenze dei certificati verdi poiché si tratta di un dato personale sarebbe dunque un trattamento di un dato personale per cui non è consentito.
Oltretutto alcuni certificati derivano da tampone altri invece da vaccino quindi la validità del Green pass è diversa.

Ecco le tre azioni che il datore di lavoro deve fare per essere in regola con il Green pass

Misure disciplinari per chi non ha il Green pass

Il datore di lavoro deve informare tutti i lavoratori sul nuovo obbligo e sulle misure disciplinari a cui andrebbe incontro il lavoratore in caso di assenza di Green pass valido: sappiamo che il lavoratore può essere sospeso senza retribuzione.

Incaricati al controllo del Green pass

Il datore di lavoro deve nominare il o gli incaricati per il controllo del Green pass.

Formare gli incaricati al controllo del Green pass

Il datore di lavoro deve formare in modo adeguato i dipendenti che si occuperanno del controllo del Green pass.

Modulistica per gestire correttamente il Green pass in azienda

Ecco di seguito i moduli, che potrete scaricare gratuitamente, per gestire correttamente tutti gli aspetti del Green pass nella vostra azienda

Informativa per i lavoratori

Modalità operative

Nomina incaricato dei controlli