La formazione per i lavoratori neoassunti: le regole sulle tempistiche

In questo articolo ci soffermeremo su una recente sentenza della Cassazione Penale che ha chiarito un aspetto cruciale riguardo ai tempi della formazione dei lavoratori neoassunti. Ecco quindi cosa occorre sapere per non rischiare di incorrere in sanzioni.

L’importanza della formazione

Una corretta e tempestiva formazione garantisce che i lavoratori siano consapevoli dei rischi legati alle loro mansioni e sappiano come comportarsi per evitare incidenti.

La normativa di riferimento

La formazione per i lavoratori neoassunti è regolata dall’art. 37 del D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, che impone esplicitamente, al comma 4, lett. a), che la formazione deve avvenire in occasione della costituzione del rapporto di lavoro. Questo implica che i lavoratori devono essere formati subito all’inizio del loro impiego, senza ritardi.

L’Accordo Stato-Regioni del 2011

All’interno dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, relativo alla formazione dei lavoratori neossaunti ai sensi dell’art. 37, comma 2, D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81, viene specificato: “Il personale di nuova assunzione deve essere avviato ai rispettivi corsi di formazione anteriormente o, se ciò non risulta possibile, contestualmente all’assunzione. In tale ultima ipotesi, ove non risulti possibile completare il corso di formazione prima della adibizione del dirigente, del preposto o del lavoratore alle proprie attività, il relativo percorso formativo deve essere completato entro e non oltre 60 giorni dall’assunzione.”

La Sentenza della Cassazione del 2024

Tuttavia, una recente sentenza della Cassazione Penale Sez. 4, del 13 febbraio 2024, n. 6301, ha chiarito che la formazione dei lavoratori neoassunti deve essere completata prima che gli stessi vengano adibiti alle rispettive mansioni. Questo significa che, attualmente, a inizio giugno 2024, non ci sono più 60 giorni dall’assunzione di tempo per formare i lavoratori.

La regola attuale

Dopo questa sentenza, possiamo affermare con certezza che sia la visita medica che il corso di formazione per i lavoratori neoassunti devono essere effettuati e completati anteriormente o contestualmente alla loro assunzione.

Quindi, la formazione tempestiva dei lavoratori neoassunti non è solo un elemento fondamentale per la prevenzione degli infortuni e la promozione di un ambiente di lavoro sicuro, ma anche un obbligo legale.

Si richiede quindi alle aziende di essere ancora più attente e pronte a fornire la formazione necessaria fin dal primo giorno di lavoro dei nuovi assunti. Questo assicura che tutti i lavoratori siano adeguatamente preparati per svolgere le loro mansioni in sicurezza, contribuendo così a ridurre i rischi e a proteggere la salute dei lavoratori.

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