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IL DVR è obbligatorio per legge lo sapevi?
Se sei titolare di un’azienda che ha:
- Lavoratori dipendenti
- Soci lavoratori
- Un solo dipendente
- Un solo collaboratore
- LAVORATORI STAGISTI
- LAVORATORI MINORI
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LAVORATORI IN ALTERNANZA
SCUOLA-LAVORO - LAVORATRICI GESTANTI
- INFORTUNIO DI LAVORATORI
- aperto l'ATTIVITà
- ispezione in corso
Il DVR è obbligatorio come stabilito da d.lgs. 81 del 2008
Sono previste pesanti sanzioni per chi non ha il DVR
Se sei il titolare di un’azienda che non è in regola con il DVR rischi:
- Tra i 3.000 e i 15.000 euro di pena amministrativa
- Pena detentiva fino a 8 mesi
- Sospensione dell’attività fino a data da destinarsi
Perchè rischiare?
L'autocertificazione Non va più bene
Il DVR deve essere fatto da un esperto
Il DVR può essere fatto a distanza
Il DVR può essere redatto a distanza. La normativa non richiede un “sopralluogo” in azienda per la stesura del Documento di Valutazione dei Rischi.
Il DVR viene redatto in maniera calzante all’attività: il nostro ufficio tecnico raccoglie tramite un’intervista telefonica al Datore di Lavoro o suo referente tutte le informazioni necessarie per una corretta stesura del DVR.
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Scegli il DVR adatto alla tua azienda
Esplora le opzioni di DVR disponibili e completa l'acquisto online. Se preferisci assistenza diretta, contattaci per parlare con un nostro operatore.
segui le istruzioni per inviarci i documenti
Dopo l'acquisto, accedi al modulo per caricare la visura camerale e la ricevuta di pagamento. Ti contatteremo per raccogliere i dati necessari alla redazione del DVR.
Dopo 48 ore riceverai il tuo DVR
Verifica le informazioni che abbiamo raccolto durante la chiamata e confermale via email. Entro 48 ore, riceverai via PEC il tuo DVR, conforme alla normativa 81/08.
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23807 Merate LC.
Le nostre risposte alle tue domande
Il DVR può essere fatto a distanza?
Sì, è possibile redigere il DVR a distanza. La normativa non richiede un “sopralluogo” in azienda per la stesura del Documento di Valutazione dei Rischi. Il DVR viene redatto in maniera calzante all’attività: il nostro ufficio tecnico raccoglie tramite un’intervista telefonica al Datore di Lavoro o suo referente tutte le informazioni necessarie per una corretta stesura del DVR.
Come gestiamo il DVR: dall’ordine alla consegna
1. Acquisti il tuo DVR (tramite sito o contattandoci)
2. Ci mandi la visura camerale e la ricevuta di pagamento (se pagato con bonifico)
3. Ti chiamiamo per la raccolta dei dati necessari
4. Ci confermi tramite mail le informazioni raccolte telefonicamente
5. Ti consegnamo il DVR tramite PEC nei tempi concordati
Tutti i documenti prodotti si rendono da subito disponibili in un’area riservata a cui puoi accedere in qualsiasi momento tramite le credenziali che ti forniamo!
IL DVR CHE RILASCIATE E’ VALIDO?
Tutti i nostri documenti sono redatti in conformità al D.Lgs. 81/08 e pertanto validi ai sensi di legge.
Cosa comprende il DVR
Il Documento viene redatto in forma completa secondo i rischi aziendali. Restano escluse eventuali valutazioni strumentali se necessarie (es. misurazione del rumore o delle vibrazioni, indagini ambientali etc etc).
Il documento “DVR” acquistato online ha la stessa valenza di quello “tradizionale”?
Assolutamente sì. Riceverai un DVR redatto con le stesse modalità di un DVR “tradizionale”. Il DVR prodotto è quindi identico a quello che una volta veniva consegnato in forma cartacea.
CHE DOCUMENTI SONO NECESSARI PER FARE IL DVR?
Principalmente: visura camerale, metrature indicative dei locali (se presenti), elenco delle attrezzature utilizzate, elenco di eventuali sostanze utilizzate e schede di sicurezza, fasi di lavoro. Possono poi essere richieste eventuali altre informazioni dal nostro ufficio tecnico.
È vero che la consegna del lavoro è garantita entro le 48 ore?
Il DVR è messo subito in lavorazione una volta ricevuti i dati. Nei casi di urgenza assicuriamo la consegna entro le 48 ore (2 giorni lavorativi).
Il tutto senza costi aggiuntivi.
DEVO AGGIORNARE IL DVR TUTTI GLI ANNI?
La valutazione dei rischi deve essere aggiornata in caso di novità normative o modifiche sostanziali a livello aziendale. Non è necessario un aggiornamento annuale.
IL DVR È quello che serve per nuove assunzioni?
Assolutamente sì. Il DVR che riceverai è quello che ti viene richiesto in caso di nuove assunzioni
È necessario il sopralluogo?
In alcuni casi la redazione del DVR puo’ essere fatta anche senza sopralluogo conoscitivo.
Sarà il nostro ufficio tecnico che si accorderà caso per caso in base alle situazioni.
DEVO FARE IL DVR ANCHE SE LAVORIAMO DA CASA?
Si, la valutazione dei rischi deve essere redatta anche in caso di telelavoro o smart-working. Devono infatti essere valutati i rischi a cui i lavoratori sono esposti, indipendentemente dalla sede in cui è svolta l’attività lavorativa.
SPOSTERO’ A BREVE LA SEDE DELL’ATTIVITA’, POSSO ASPETTARE A FARE IL DVR?
Il DVR è un documento obbligatorio pertanto deve essere presente sempre, anche nel caso in cui l’azienda sia prossima a spostarsi in altra sede. Nel momento in cui avverrà variazione della sede, sarà aggiornato il DVR.
NELLA MIA ATTIVITA’ SIAMO PRESENTI IO DATORE DI LAVORO E I SOCI LAVORATORI. DEVO ELABORARE IL DVR?
Secondo il D.Lgs. 81/08, il socio lavoratore che presta la sua attività per conto della società stessa è considerato un lavoratore a tutti gli effetti, perciò in presenza di questa figura è necessaria l’elaborazione del DVR.
UN’ASSOCIAZIONE SPORTIVA CON COLLABORATORI DEVE AVERE IL DVR?
Sì, un'associazione sportiva con collaboratori deve avere il DVR. Il DVR è un documento obbligatorio ai sensi del D.Lgs. 81/2008, che contiene la valutazione di tutti i rischi presenti sul luogo di lavoro e le misure di prevenzione e protezione adottate per eliminarli o ridurli. La redazione del DVR è obbligatoria per tutte le aziende e associazioni, indipendentemente dalla loro dimensione o dal tipo di contratto dei loro collaboratori.
UN’ASSOCIAZIONE SPORTIVA CON COLLABORATORI PAGATI MENO DI 5000 EURO L’ANNO DEVE FARE IL DVR?
Si, un’associazione sportiva con lavoratori pagati meno di 5000 euro l’anno deve redigere il DVR. I lavoratori sportivi pagati meno di 5000 euro l’anno hanno però la facoltà e non l’obbligo di sottoporsi a visita medica del lavoro e seguire corsi di formazione sulla sicurezza.
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