Corso Sicurezza per Lavoratori

Il datore di lavoro ha l’obbligo di fornire informazioni e strumenti necessari per tutelare salute e sicurezza sul lavoro dei propri lavoratori, come disposto dalla legge (art. 36 D.Lgs. 81/2008), in base al settore in cui operano e alle loro mansioni.

Tra le attività che il datore di lavoro deve svolgere per tutelare i propri lavoratori il decreto prevede di:

• Confrontarsi con il medico competente e con i Servizi di Prevenzione e Protezione ed informarli sui rischi inerenti il lavoro dei dipendenti in azienda;
• Informare e formare tutti i lavoratori sulla presenza di pericoli gravi ed immediati e sulle azioni di sicurezza da eseguire in caso di emergenza e rischio.

Il vero rischio non è la sanzione. Non effettuare i corsi di sicurezza aziendale, la non conformità dei luoghi di lavoro, la mancata o non corretta segnaletica, l’erronea stima dei rischi significano innanzitutto mettere in pericolo la propria attività, oltre che i propri collaboratori.
Le sanzioni previste dall’art 59 del D.Lgs 81/08 hanno una importanza crescente in proporzione alle responsabilità aziendali e dunque in materia di sicurezza dei soggetti:

• Datore di lavoro: è la figura su cui ricadono le pene più severe in quanto è il soggetto che in primis si deve preoccupare della sicurezza sui luoghi di lavoro. La sua inadempienza può essere punita con un’ammenda fino a 6.600,00 euro e detenzione fino a 8 mesi.
• Preposti: hanno una responsabilità intermedia, essendo soggetti atti alla vigilanza e alla sorveglianza, per questo sono esposti a pene pecuniarie, con una ammenda massima di 1.200,00 euro, che nel caso di dirigenti aumenta fino a parificarsi con quella del datore di lavoro (6.600,00 euro o detenzione fino a 8 mesi).
• Medico competente: qualora il medico dell’azienda non rispetti gli obblighi della normativa sulla sicurezza sul lavoro, può incorrere in pene amministrative, detentive e multe.
• Lavoratori: incorrono solitamente in richiami e segnalazioni ufficiali, nonostante il decreto preveda sanzioni prettamente pecuniarie la cui ammenda varia dai 50,00 ai 600 euro in base alla gravità dell’inadempimento relativo agli obblighi previsti. Le pene detentive esistono ma in realtà non vengono applicate, se non in casi estremi come omissione o manomissione da cui derivi un incidente o infortunio, situazione considerata ragionevolmente grave.

La procedura penale viene inoltre attivata in automatico, come stabilito dal Testo Unico, ogni qualvolta ci sia un caso di omicidio colposo o lesioni personali colpose (come le malattie professionali) a causa della violazione delle norme di sicurezza sul lavoro. Il provvedimento penale si applica in base al livello di responsabilità dei soggetti coinvolti.

Ogni corso di formazione ha una sua durata definita per legge. L’aggiornamento va effettuato a scadenza. Noi consideriamo aggiornabili solo formazioni scadute entro 12 mesi; diversamente proponiamo la formazione “ex novo”.

Negli ultimi anni l’impiego di lavoratori immigrati all’interno delle aziende e nelle unità produttive è aumentato notevolmente e con esso il numero di incidenti che li ha visti coinvolti, innanzitutto per le loro difficoltà linguistiche.
La normativa sicurezza sui luoghi di lavoro ha quindi posto molto attenzione alla tutela dei lavoratori immigrati. Si è dunque avviata una semplificazione delle informazioni relative ai rischi in azienda nei corsi sulla sicurezza sul lavoro, per renderle più chiare e comprensibili, così come un riordino della segnaletica e delle informative impiegate in azienda che devono essere sottoposte ai propri dipendenti immigrati prima dell’installazione, per verificare che siano effettivamente comprensibili a tutti.

Tutti i lavoratori devono ricevere formazione sui rischi generali e specifici, a prescindere dalla mansione, dal tipo di contratto o dal monte ore di lavoro.

Anche i lavoratori in periodo di prova devono ricevere la formazione sui rischi generali e specifici all’atto dell’assunzione.

I tirocinanti devono essere formati sui rischi, anche se lavorano in azienda per un periodo limitato.

Le credenziali di accesso al corso non sono modificabili.

In caso di smarrimento delle credenziali, contatta il tuo Datore di Lavoro per ricevere nuovamente la mail con le informazioni di accesso.

È possibile accedere al corso sia tramite il link corsionlinearea81.it sia tramite l’app Moodle, disponibile per iOS e Android. Dopo l’installazione, inserisci l’indirizzo della piattaforma e le tue credenziali per accedere.

È necessaria una connessione internet stabile per garantire che il corso possa riprendere dal punto di interruzione in caso di sospensione.