Corso Sicurezza sul lavoro

I corsi di formazione sicurezza sul lavoro dei dipendenti sono regolati dall’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011, che ne stabilisce la durata, i contenuti, i soggetti formatori e gli aggiornamenti.
La durata della formazione sicurezza sui luoghi di lavoro dipende dalla categoria di rischio dell’azienda, Masso, Medio e Alto.
I percorsi formativi:

• Rischio basso: 4 ore (formazione base) + 4 ore (formazione specifica);
• Rischio medio: 4 ore (base) + 8 ore (specifica);
• Rischio alto: 4 ore (base) + 12 ore (specifica).

Negli ultimi anni l’impiego di lavoratori immigrati all’interno delle aziende e nelle unità produttive è aumentato notevolmente e con esso il numero di incidenti che li ha visti coinvolti, innanzitutto per le loro difficoltà linguistiche.
La normativa sicurezza sui luoghi di lavoro ha quindi posto molto attenzione alla tutela dei lavoratori immigrati. Si è dunque avviata una semplificazione delle informazioni relative ai rischi in azienda nei corsi sulla sicurezza sul lavoro, per renderle più chiare e comprensibili, così come un riordino della segnaletica e delle informative impiegate in azienda che devono essere sottoposte ai propri dipendenti immigrati prima dell’installazione, per verificare che siano effettivamente comprensibili a tutti.

Il vero rischio non è la sanzione. Non effettuare i corsi di sicurezza aziendale, la non conformità dei luoghi di lavoro, la mancata o non corretta segnaletica, l’erronea stima dei rischi significano innanzitutto mettere in pericolo la propria attività, oltre che i propri collaboratori.
Le sanzioni previste dall’art 59 del D.Lgs 81/08 hanno una importanza crescente in proporzione alle responsabilità aziendali e dunque in materia di sicurezza dei soggetti:

• Datore di lavoro: è la figura su cui ricadono le pene più severe in quanto è il soggetto che in primis si deve preoccupare della sicurezza sui luoghi di lavoro. La sua inadempienza può essere punita con un’ammenda fino a 6.600,00 euro e detenzione fino a 8 mesi.
• Preposti: hanno una responsabilità intermedia, essendo soggetti atti alla vigilanza e alla sorveglianza, per questo sono esposti a pene pecuniarie, con una ammenda massima di 1.200,00 euro, che nel caso di dirigenti aumenta fino a parificarsi con quella del datore di lavoro (6.600,00 euro o detenzione fino a 8 mesi).
• Medico competente: qualora il medico dell’azienda non rispetti gli obblighi della normativa sulla sicurezza sul lavoro, può incorrere in pene amministrative, detentive e multe.
• Lavoratori: incorrono solitamente in richiami e segnalazioni ufficiali, nonostante il decreto preveda sanzioni prettamente pecuniarie la cui ammenda varia dai 50,00 ai 600 euro in base alla gravità dell’inadempimento relativo agli obblighi previsti. Le pene detentive esistono ma in realtà non vengono applicate, se non in casi estremi come omissione o manomissione da cui derivi un incidente o infortunio, situazione considerata ragionevolmente grave.

La procedura penale viene inoltre attivata in automatico, come stabilito dal Testo Unico, ogni qualvolta ci sia un caso di omicidio colposo o lesioni personali colpose (come le malattie professionali) a causa della violazione delle norme di sicurezza sul lavoro. Il provvedimento penale si applica in base al livello di responsabilità dei soggetti coinvolti.