Documento di valutazione dei rischi (DVR)

Rischi generici

Rischi ergonomici

Rischi specifici

Rischi di processo

Rischi organizzativi

Altre tipologie di rischio

• Rischio stress lavoro correlato (si faccia riferimento all’Accordo Europeo dell’8 ottobre 2004).
• Rischio da invecchiamento.
• Rischio connesso alla differenza di genere, per cui è importante che il datore di lavoro garantisca l’assenza di qualsiasi fenomeno di discriminazione.
• Rischi connessi alla provenienza da altri Paesi. Anche in questo caso è da evitare l’insorgere di qualsiasi fenomeno di discriminazione.
• Rischi specifici delle lavoratrici in stato di gravidanza (D. Lgs. 151/2001).
• Rischi relativi alla specifica tipologia contrattuale

Molti imprenditori si chiedono se il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) sia obbligatorio per legge. La risposta è sì, ma la sua obbligatorietà può variare in base al contesto lavorativo.

Se sei titolare di un’azienda che ha:

•  LAVORATORI DIPENDENTI
• SOCI LAVORATORI
• UN SOLO DIPENDENTE
• UN SOLO COLLABORATORE
• LAVORATORI STAGISTI
• LAVORATORI MINORI
• LAVORATORI IN ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO
• LAVORATIRICI GESTANTI
• INFORTUNIO DI LAVORATORI
• APERTO L’ATTIVITÀ
• ISPEZIONE IN CORSO

Chi effettua la valutazione dei rischi e chi redige il documento di valutazione dei rischi?
Le prime tre figure (datore di lavoro, RSPP e medico competente) indicate rappresentano anche chi deve redigere il DVR lavoro.
Chi redige il DVR in primo luogo è il datore di lavoro (per cui ricordiamo che questo questo rappresenta un obbligo inderogabile), ma che si avvale tuttavia del supporto di due professionisti: Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione e il medico competente.

Data però l’importanza del documento, tra chi può redigere il DVR in azienda compaiono anche consulenti esterni, situazione che in effetti si verifica spesso. È, anzi, consigliabile affidarsi a esperti che siano in grado di redigere il documento nel rispetto delle direttive del Ministero del Lavoro.
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza può essere consultato per la redazione del documento, nel caso sia necessario sciogliere alcuni nodi o precisare determinati aspetti del contenuto. Il RLS dovrà poi ricevere una copia del documento redatto.

• Dati completi dell’azienda, ovvero l’anagrafica (sede legale e sedi operative).
• Descrizione completa dell’attività svolta e le relative fasi.
• Elenco delle attrezzature, dei macchinari, degli impianti e delle sostanze eventualmente impiegate nei lavori.
• Analisi dei rischi a cui sono esposti i lavoratori, con i potenziali pericoli e rischi per la sicurezza e salute di ogni fase produttiva e lavorativa (per esempio: rumore, vibrazioni, ROA, MMC, CEM, etc.).
• Definizione delle mansioni e dei relativi rischi che pertanto necessitano di particolari competenze e formazione professionale.
• Valutazione particolareggiata per i rischi per le donne in gravidanza e per lo stress da lavoro.
• Misure di prevenzione e protezione per la tutela dei lavoratori volte a eliminare o ridurre questi rischi e indicazioni su come attuarle (chi deve attuarle, in che tempi e quali DPI devono essere utilizzati).
• Organigramma del servizio di prevenzione e protezione con indicazione e dati anagrafici dei professionisti coinvolti nella stesura del DVR (es. RSPP, RLS, Medico Competente).
• Prospetto o piano contenente le azioni migliorative da attuare secondo un ordine di priorità temporale per incrementare la sicurezza.
• Data di redazione DVR (data certa).

I DVR devono contenere anche un’indicazione delle figure previste per la garanzia della sicurezza e livello aziendale e per la prevenzione rispetto a eventuali rischi:

• Datore di lavoro.
• Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).
• Medico del lavoro.
• Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).
• Addetti al primo soccorso.
• Addetti alla prevenzione incendi e gestione emergenze.

• Pena amministrativa tra i 3.000 e i 15.000 euro e pena detentiva fino a 8 mesi.
• Sospensione dell’attività qualora non venga compilato il DVR e nominato l’RSPP.
• Modifica di contratti subordinati da tempo determinato, intermittente o a tempo indeterminato.

La legge non prevede una scadenza fissa per il DVR e, quindi, nemmeno una frequenza con cui il documento deve necessariamente essere aggiornato.

Bisogna però aggiornare il DVR in caso di variazioni sostanziali che lo rendono superato.
La valutazione dei rischi deve essere necessariamente aggiornata nelle situazioni che vengono dettagliate dall’Art. 29, D.Lgs. 81/08:

• In caso di cambiamenti apportati al processo produttivo o all’organizzazione del lavoro aziendale, come ristrutturazioni, traslochi, o adozioni di nuovi macchinari e strumentazioni. In generale, si tratta di tutti quei cambiamenti che possono avere impatti e conseguenze sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori.
  In relazione al grado di evoluzione della tecnica, della prevenzione o della protezione.
• A seguito di infortuni significativi. Vengono ritenuti “significativi” infortuni che avvengano con determinate dinamiche all’interno dell’attività dell’azienda (per esempio: incendi o scoppi, cadute oltre una certa altezza, infortuni causati da mezzi di trasporto, mezzi di sollevamento o da oggetti pesanti che colpiscono il lavoratore).
  Va comunque ricordato che l’entità degli infortuni deve sempre essere valutata non solo sulla base di situazioni verificatesi all’interno dell’attività lavorativa, ma anche rispetto alle condizioni medico-sanitarie riportate dal lavoratore in seguito all’incidente. Vengono perciò considerati significativi tutti gli infortuni che provoca perdita di conoscenza, fratture o lesioni.
  Infine, devono essere considerati anche i rischi da infortuni che si ripetono con una certa frequenza.
• Quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne segnalino la necessità a seguito di specifiche condizioni che si sono verificate all’interno dell’attività.

In generale, anche in assenza delle condizioni sopra indicate, si consiglia di procedere all’aggiornamento del DVR ogni tre anni. Questo permette di svolgere le necessarie verifiche per prendere consapevolezza dello stato della sicurezza all’interno della propria attività e di mantenersi quindi sempre aggiornati sulla misure di protezione e prevenzione da adottare.

Ciò che conta è che, nel momento dell’aggiornamento del documento, venga chiaramente indicata la data in cui si è proceduto con la nuova redazione. In questo modo si garantisce di aver effettuato la valutazione dei rischi sul lavoro prima che si verifichino infortuni.

La data può essere inserita direttamente attraverso la firma (corredata da data) da parte delle figure coinvolte nella valutazione dei rischi e nella redazione del documento (datore di lavoro, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, rappresentante dei lavori). In alternativa, fa testo la data dell’invio del Documento tramite posta elettronica certificata (PEC).