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RSPP PER IMPRESA DI PULIZIE

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RSPP PER ASSOCIAZIONI SPORTIVE

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Pensiamo a tutto noi e nel giro di 15 minuti ti invieremo la nomina del RSPP Esterno tramite posta elettronica certificata secondo la normativa.

Possiamo garantire l’erogazione del servizio entro 15 minuti dalla ricezione della documentazione necessaria, dal lunedì al venerdì, dalle 08.30 alle 12.30 e dalle 13.30 alle 17.30 (escluse chiusure straordinarie per ponti o festività), se il pagamento è effettuato tramite carta di credito o bonifico bancario istantaneo; in caso contrario, alla ricezione dell’accredito.

Nominare un RSPP in azienda è obbligatorio per legge lo sapevi?

Il Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) è la figura che ha il compito di garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori sul posto di lavoro, come stabilito dal Testo Unico per la Sicurezza D.Lgs. 81/08, ma si può decidere se nominare una figura interna all’azienda oppure se affidare l’incarico di RSPP a un consulente esterno con enormi vantaggi:

Compiti RSPP esterno e obblighi

Il Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione deve svolgere numerose mansioni, quali:

RSPP interno o esterno?

Il titolare dell’azienda può decidere di assumere lui stesso il ruolo di RSPP, designare un RSPP interno, oppure affidare l’incarico ad un consulente esterno.

Non è obbligatorio, infatti, affidarsi ad un RSPP esterno. Il datore di lavoro può auto-nominarsi e partecipare ad un corso di formazione per RSPP e ai successivi aggiornamenti, o delegare un proprio dipendente, ma in entrambi i casi i due dovranno avere tempo sufficiente da dedicare a questo tipo di attività, molto delicata ed importante per la sicurezza aziendale e che comprende numerosi compiti.

Requisiti rspp esterno

L’art. 32 del Decreto Legislativo 81/2008 stabilisce i requisiti indispensabili per l’RSPP, sia esso interno o esterno. Resta in capo al datore di lavoro la responsabilità di individuare chi ne sia in possesso. Tra questi requisiti vengono specificati quelli professionali e qualora nessuno in azienda li detenga, è necessario ricorrere alla nomina di un RSPP esterno.

Vantaggi rspp esterno

Nominare un RSPP esterno permette notevoli vantaggi al datore di lavoro, quali ad esempio il fatto di rimanere più concentrato sulla produzione evitando di dover fare un corso di 16, 32 o 48 ore, ma soprattutto essendo sicuro di essere in regola con la normativa e di avere un valido e preparato supporto in caso di controlli.

Quali aziende possono nominare un RSPP esterno e quali un RSPP interno

In linea di massima è sempre possibile per un’azienda designare un RSPP esterno, tranne rare eccezioni in cui è necessaria la nomina di un RSPP interno, come specificato dalla legge o come nei seguenti settori, che comportano un alto rischio di sicurezza per i lavoratori:
centrali termoelettriche; aziende produttrici di esplosivi, polveri e munizioni; aziende estrattive con >50 lavoratori; strutture di ricovero, sia private che pubbliche, con >50 lavoratori; realtà industriali con >200 lavoratori.
È inoltre possibile nominare un RSPP interno nelle aziende industriali, artigiane o agricole con un numero massimo di 30 lavoratori o nelle aziende di pesca fino a 20 lavoratori e in altre aziende fino a 200.

Nomina RSPP esterno

Affida ad Area81 l’incarico di RSPP esterno: i nostri collaboratori gestiranno per conto del datore di lavoro la maggior parte degli adempimenti per la tutela dei lavoratori. Con la nomina dell’RSPP esterno di Area81 hai la garanzia di:

Ordine

Un ordine ottimale dei documenti di sicurezza aziendali.

Preparazione

Una preparazione più specifica ed in continuo aggiornamento in materia.

Disponibilità

disponibilità di tempo, in quanto lo specialista si occupa esclusivamente di questo, senza intralciare la produttività aziendale.

Il nostro RSPP sarà un valido consigliere nella scelta delle azioni migliorative, abbassando i rischi per i lavoratori ed alzando i livelli di efficienza. Qualora volessi invece nominare un RSPP interno possiamo assisterti nel redigere il DVR e nel formare i lavoratori nel rispetto delle normative vigenti.

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Da più di 15 anni consulenza su salute e sicurezza sul lavoro

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Forniamo i nostri servizi in tutta Italia, aiutiamo aziende di piccole, medie e grandi dimensioni ad assolvere con efficienza a tutti gli obblighi previsti dalla legge in materia di sicurezza sul posto di lavoro.

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Dalla revisione della documentazione fino alla formazione e consulenza.

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Forniamo un servizio rapido e specifico, per soddisfare anche le richieste più urgenti, per regolarizzare la propria posizione nel più breve tempo possibile.

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Forniamo tutti i servizi per rendere l’azienda a norma con le leggi vigenti in materia di sicurezza e salute dei lavoratori e sappiamo quali sono gli adempimenti prioritari da gestire prima degli altri.

Tutti i tuoi documenti sul cloud

Oltre al tuo RSPP personalizzato, avrai a disposizione gratuitamente una piattaforma di sharing dedicata alla sicurezza, in cui potrai consultare e scaricare gli attestati e i documenti che abbiamo redatto per te e monitorare le scadenze dei tuoi corsi. L'accesso è facile e veloce grazie alle credenziali personalizzate che ti forniremo.

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Il costo della consulenza di un RSPP esterno parte da 300€ annuali.

L’RSPP esterno è a tutti gli effetti un consulente, che stabilisce con la singola azienda e datore di lavoro la cadenza delle visite e i tempi di assistenza dai quali derivano costi differenti.

Assolutamente sì. Affiderai l’incarico di RSPP Esterno per la tua azienda ad un professionista con esperienza ultradecennale, esattamente come faresti acquistando il servizio in maniera “tradizionale”.

Possiamo garantire l’erogazione del servizio entro 15 minuti dopo aver ricevuto la documentazione necessaria dal lunedì al venerdì dalle 08.30 alle 12.30 e dalle 13.30 alle 17.30 (escluse chiusure straordinarie per ponti o festività.

L’incarico di RSPP Esterno che acquisti ha una durata annuale. Ogni anno dovrai quindi rinnovarlo. Se non vorrai più affidarci l’incarico ti basterà mandarci richiesta di disdetta per iscritto entro 60 giorni prima della scadenza.

Il Datore di Lavoro designa un solo RSPP. In presenza di casi o situazioni particolari: aziende ad alto rischio o complesse o di grandi dimensioni si può valutare l’inserimento di uno o più ASPP (Addetti Servizio Prevenzione e Protezione)

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