Assumo un minorenne, cosa devo fare?
Devi assumere un minore? Ecco cosa dice la normativa italiana in materia di prevenzione degli infortuni
Per la normativa italiana in materia di prevenzione degli infortuni tutti i lavoratori sono uguali di fronte alla legge, indipendentemente dall’età, dal sesso, dal ruolo, dalla posizione contrattuale, dall’inquadramento economico, dall’esperienza etc..
Ciascuna persona gode quindi delle stesse tutele e protezioni da parte del datore di lavoro, al fine di lavorare in sicurezza in osservanza del Testo Unico Sicurezza, Decreto Legislativo 81 del 2008.
I minori devono essere formati e informati sui rischi per la salute
Anche i minorenni devono essere formati e informati sui rischi per la salute e la sicurezza e sulle misure di prevenzione e protezione adottate nei luoghi di lavoro.
Inoltre, in presenza di rischi per la salute, il minore deve essere visitato dal medico del lavoro (accompagnato da un genitore o tutore legale) che valuta l’idoneità alla mansione e, dunque, l’assenza di controindicazioni per l’attività da svolgere.
Cosa fare nel caso di inserimento in organico di un minore
In caso di inserimento in organico di un minore, è necessario inoltre predisporre, oltre ai documenti aziendali di “sicurezza sul lavoro”, una valutazione specifica riguardante la situazione occupazionale del minore: le fasi operative a cui è adibito, le operazioni rischiose da cui esonerarlo, le protezioni da adottare in caso di necessità; sono tutte informazioni da inserire nel documento di valutazione dei rischi per i lavoratori minorenni, da sottoporre a firma dei genitori (o tutore legale) e da esibire in caso di controllo.
Ricapitoliamo qui i passaggi obbligatori in caso di presenza di minorenne sul lavoro
Ecco riassunti tutti i passaggi obbligatori e a carico del Datore di Lavoro:
- Informazione e formazione sui rischi per la sicurezza e salute anche in relazione alla sua condizione di minore;
- Visita Medica e accertamenti sanitari per escludere controindicazioni e rilasciare lo stato di idoneità alla mansione (nei casi previsti);
- Documento di Valutazione dei Rischi per i Minorenni, allegato del DVR, di cui copia da consegnare al genitore.
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