Corso RSPP

È sufficiente un solo lavoratore in azienda perché il datore di lavoro sia obbligato a designare l’RSPP e, di conseguenza, a stilare periodicamente l’aggiornamento.
Questa importante figura per il governo delle misure di prevenzione e protezione deve essere inoltre designata In qualunque tipo di azienda, anche dove i rischi di infortuni sono bassi (es. uffici, parrucchieri, ristoranti).

Il Datore di Lavoro designa un solo RSPP. In presenza di casi o situazioni particolari: aziende ad alto rischio o complesse o di grandi dimensioni si può valutare l’inserimento di uno o più ASPP (Addetti Servizio Prevenzione e Protezione)

La legge prevede l’obbligo di aggiornare i corsi di formazione in materia sicurezza. La periodicità di aggiornamento dipende dalla tipologia di corso.

La risposta breve è no, non sei esente da sanzioni se non hai completato i corsi di formazione sulla sicurezza sul lavoro.
La prenotazione di un corso di formazione non è sufficiente a dimostrare di aver adempiuto all’obbligo di formazione. La formazione deve essere effettivamente completata e il lavoratore deve essere in possesso dell’attestato di formazione valido.

La nomina del RSPP costituisce per il datore di lavoro un obbligo non delegabile insieme a quello della valutazione dei rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori.
Il datore di lavoro può auto-nominarsi RSPP previo specifico corso di formazione abilitante (come stabilito dall’art.34 del D.Lgs.81/08 e Conferenza Stato-Regioni del 21/12/2011), oppure incaricare tecnici esterni in possesso di capacità e requisiti professionali. La possibilità di delegare la gestione della sicurezza a professionisti che non facciano parte dell’azienda è possibile nella maggior parte dei casi.
È tenuto inoltre ad occuparsi periodicamente delle pratiche di aggiornamento RSPP.

Sono previsti corsi di aggiornamento per gli RSPP ogni 5 anni e la durata della formazione varia in base al rischio dell’azienda:

• Rischio basso: 6 ore
• Rischio medio: 10 ore
• Rischio alto: 14 ore

Ogni corso di formazione ha una sua durata definita per legge.
L’aggiornamento va effettuato a scadenza.
Noi consideriamo aggiornabili solo formazioni scadute entro 12 mesi; diversamente proponiamo la formazione “ex novo”.

Il programma del corso RSPP verte su questi argomenti:

• la legislazione vigente in materia di sicurezza dei lavoratori;
• le responsabilità civili e penali;
• le figure preposte di sicurezza sul lavoro;
• i rischi per la sicurezza e salute dei lavoratori;
• informazione, formazione, addestramento e il processo di valutazione dei rischi;
• i sistemi di protezione collettiva, i dispositivi di protezione individuale;
• la gestione delle emergenze sul lavoro.

In realtà artigianali o produttive fino a 30 lavoratori, lo stesso datore di lavoro può assumersi l’incarico di RSPP, solo dopo aver frequentato il corso di formazione.

Il corso per RSPP per Datore di lavoro prevede una suddivisione in moduli da 4 ore cad., che trattano diversi temi:

• normativo – giuridico,
• gestionale incentrato sulla gestione ed organizzazione in azienda della sicurezza,
• tecnico per l’individuazione e la valutazione dei rischi,
• relazionale dedicato all’interazione con i lavoratori e alla loro formazione.

La normativa tutela il lavoratore come risorsa primaria sul lavoro.
Le responsabilità per chi non cura, o cura parzialmente la sicurezza e la salute del lavoratore, hanno carattere penale e sempre ricadono sul datore di lavoro. Lo stesso vale per gli oneri di aggiornamento del RSPP. In caso di verbali redatti da Organi di Controllo viene avviato un procedimento penale che può condurre fino alla Procura della Repubblica.

Per il Responsabile della Sicurezza esterno invece non è imputabile una responsabilità penale in quanto il professionista è considerato un ausiliario del datore di lavoro, una sorta di consulente tecnico al pari di altri settori aziendali (come il commercialista o l’avvocato).
I risultati dei suoi studi o proposte vengono fatti propri dal datore di lavoro che lo ha scelto, facendo ricadere su quest’ultimo eventuali negligenze commesse dal consulente. L’esclusione della responsabilità penale, tuttavia, non assolve completamente il RSPP esterno da imputabilità amministrative qualora l’omesso assolvimento, o l’assolvimento parziale dei suoi obblighi, abbia condotto i lavoratori ad una situazione pericolosa.

Il prezzo del corso di formazione RSPP dipende dal livello di rischio con cui è catalogata l’azienda: basso, medio o alto, in quanto in base a questo prevede un monte ore differente.