Pratica installazione telecamere in azienda

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L’installazione di telecamere di videosorveglianza in azienda è un passo essenziale per garantire la sicurezza dei lavoratori, proteggere il patrimonio aziendale e monitorare attività critiche. Tuttavia, per essere in regola con la normativa vigente, è necessario seguire una procedura specifica ed evitare il controllo diretto dei dipendenti.

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Ci occuperemo della gestione della pratica di installazione della videosorveglianza aziendale, dalla preparazione della documentazione fino all’ottenimento dell’autorizzazione dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL).

Pratica installazione videocamere aziendali

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Quando è Consentita l’Installazione delle telecamere in azienda?

L’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970) stabilisce che il Datore di Lavoro può installare telecamere aziendali solo per le seguenti motivazioni:

Esigenze organizzative e produttive

Monitoraggio di macchinari critici, prevenzione di guasti, supervisione di processi industriali complessi.

Sicurezza sul lavoro

Sorveglianza di attività a rischio, intervento rapido in caso di emergenza, controllo di materiali pericolosi.

Tutela del patrimonio aziendale

Prevenzione di furti, accessi non autorizzati e protezione di beni di valore.

È vietato utilizzare le telecamere per il controllo diretto dei lavoratori.

Non è consentita l’installazione in spazi riservati esclusivamente ai lavoratori (spogliatoi, servizi igienici, ecc.).

Procedura obbligatoria per l’Installazione delle telecamere in azienda

Per installare le telecamere aziendali in modo conforme alla normativa, il Datore di Lavoro deve ottenere un’autorizzazione preventiva dall’INL. La procedura prevede:

uno

Presentazione della Domanda all’INL

  • Modulo di istanza di autorizzazione all’installazione di impianti audiovisivi.
  • Relazione Tecnica dettagliata, con:
    1. Motivazioni per l’installazione del sistema di videosorveglianza aziendale.
    2. Specifiche tecniche delle telecamere installate.
    3. Modalità di registrazione e conservazione delle immagini.
    4. Fasce orarie di attivazione del sistema.
    5. Posizione e numero dei monitor di visualizzazione.
due

Informazione ai Lavoratori

  • Consegna di un’informativa scritta ai lavoratori, con firma di presa visione.
  • Installazione di cartelli di avviso chiari e visibili nelle aree videosorvegliate.
tre

Approvazione dall’INL

  • L’installazione sarà consentita solo dopo il via libera ufficiale.

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