Quali sono gli obblighi di sicurezza sul lavoro in caso di assunzione

Se vuoi sapere quali sono gli obblighi in materia di sicurezza sul lavoro in caso di assunzione, di seguito riportiamo due casi, uno relativo al lavoratore autonomo che assume per la prima volta un lavoratore ed il secondo riferito ad un’azienda che assume un nuovo lavoratore.

ITER PER IL CASO 1: Ditta individuale che assume il primo lavoratore

E’ la piu’ classica delle situazioni: il lavoratore autonomo, costituita la ditta individuale, necessita di una risorsa come aiuto.

Che si tratti di uno studio, di un ufficio, di un piccolo laboratorio, di un negozio, di un’attività svolta in cantiere o di una piccola officina, anche se si tratta di un solo lavoratore NON CAMBIANO GLI OBBLIGHI RICHIESTI DAL TESTO UNICO SICUREZZA rispetto a chi ha già in forza lavoratori.

Di quali obblighi stiamo parlando?

Di obblighi volti alla TUTELA DELLA SICUREZZA E SALUTE DEL LAVORATORE.

OBBLIGHI PER IL DATORE DI LAVORO IN CASO DI ASSUNZIONE DI UN LAVORATORE:

SCATTA L’OBBLIGO DELLA VALUTAZIONE DEI RISCHI:

il Datore di Lavoro ora è responsabile della sicurezza del lavoratore (si deve comportare come il buon padre di famiglia) ed è chiamato a tutelare la nuova risorsa, proteggendola dai rischi a cui è esposta. Segue quindi un processo di valutazione che culmina con la redazione del documento di valutazione dei rischi, da tenere in azienda e mantenere aggiornato.
OCCORRE VERIFICARE L’IDONEITA’ ALLA MANSIONE: in presenza di rischi per la salute il lavoratore deve essere sottoposto a visita medica con eventuali accertamenti specifici al fine di garantire l’idoneità per la mansione per cui è stato chiamato.
IL DATORE DI LAVORO DEVE NOMINARE E FORMARE GLI ADDETTI AL PRIMO SOCCORSO ED EMERGENZE: è consigliabile la partecipazione del datore di lavoro e del lavoratore.
IL DATORE DI LAVORO DEVE DESIGNARE IL RESPONSABILE SICUREZZA RSPP: mediante formazione il ruolo di RSPP puo’ essere ricoperto dal datore di lavoro. In alternativa il Datore di Lavoro puo’ nominare un responsabile esterno. Si parla di nomina esterna di Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione.
IL LAVORATORE DEVE ESSERE INFORMATO E FORMATO: oltre alle informative sui rischi della mansione, il lavoratore deve ricevere adeguata formazione la cui durata dipende dalla classe di rischio aziendale.

ITER PER IL CASO 2: Assunzione di un nuovo lavoratore (Ditta già avviata con lavoratori alle dipendenze)

OCCORRE LA VISITA MEDICA: se il nuovo lavoratore svolgerà una mansione che lo espone a rischi per la salute (rumore, vibrazioni, polvere, sostanze chimiche, videoterminale, movimentazione dei carichi, uso muletto, uso attrezzature o prodotti pericolosi), allora il Datore di Lavoro ha l’obbligo di sottoporlo alla visita medica al fine di accertarne l’idoneità al lavoro
OCCORRE IL CORSO DI FORMAZIONE: come ogni nuovo assunto, ciascuna nuova risorsa deve partecipare a formazione adeguata sui rischi. Possono essere considerate valide ore pregresse.

A chi rivolgersi in caso di nuova assunzione?

Vedete che indipendentemente dal fatto che il lavoratore sia il primo o subentri in azienda successivamente ad altri dipendenti rimangono come obblighi imprescindibili la formazione dell’addetto (formazione di base e specifica sui rischi) e la visita medica (se esposto a rischi per la salute).

La comodità in questi casi è di affidarsi ad una struttura che possa offrire un pacchetto di servizi comprensivi di corsi di formazione e visite mediche.